Sabia
Puedes trabajar todo el día en inglés. Presentar en inglés, negociar en inglés, escribir specs en inglés. Pero cuando algo te pesa de verdad — un conflicto con tu líder, la sensación de no estar a la altura — eso no sale en tu segundo idioma. Sale en el primero.
La confianza tiene idioma
En un segundo idioma la gente se edita: dice lo correcto, no lo cierto. La lengua materna es donde vive el matiz — y un coach que trabaja con lo que sientes necesita el matiz, no la versión traducida y pulida. Por eso, para un producto cuya única promesa es que la gente hable con honestidad, el idioma no es una feature de la lista: es condición de la confianza.
En tu segundo idioma dices lo correcto. En el primero dices la verdad.
Seis lenguas, cero menús
Sabia habla español, inglés, portugués, italiano, chino y alemán. La empresa define el idioma por defecto del canal — y hasta ahí llega la configuración. Cada persona elige el suyo simplemente hablándole:
- Escríbele en portugués y te responde en portugués. Sin avisar, sin configurar nada.
- «Háblame en inglés» a mitad de conversación — y desde ese mensaje, inglés.
- El canal del equipo puede ir en un idioma y tu conversación privada en otro.
- Cámbialo cuando quieras, las veces que quieras. No hay menú: se lo pides.
Todo se configura hablándole
El idioma es el ejemplo más visible de un principio más grande: a Sabia no se le configura en un panel, se le habla. «Modo tranquilo» y baja la frecuencia. «No me preguntes de salario» y ese tema desaparece. «Dime Lau» y te dice Lau. Queda aplicado de verdad — no es cortesía de chatbot, es tu configuración.
¿Quieres saber cómo está tu cultura de equipo hoy? Empieza con un diagnóstico gratis.
Hacer el diagnóstico gratis →